SA8000?即“社會(huì )責任標準”，是Social Accountability 8000的英文簡(jiǎn)稱(chēng)，由社會(huì )責任國際組織(SAI)制定與執行，是全球首個(gè)道德規范國際標準。自1997年問(wèn)世以來(lái)，它創(chuàng )建了一個(gè)衡量社會(huì )責任的共同語(yǔ)言，它適用于世界各地，任何行業(yè)、不同規模的公司，與ISO9001質(zhì)量管理體系，ISO14001環(huán)境管理體系一樣，是第一個(gè)在社會(huì )責任領(lǐng)域可以用于審核和第三方認證的國際標準。

其宗旨是確保供應商所供應的產(chǎn)品皆符合社會(huì )責任標準的要求，即組織的運營(yíng)必須考慮社會(huì )公平工作條件、卓越的健康和安全條款以及環(huán)保的生產(chǎn)狀況，通過(guò)SA8000?標準來(lái)展示組織的社會(huì )責任，這將強化組織的社會(huì )職責(CSR)，改善員工、客戶(hù)和公眾對組織的信心。

SA8000?關(guān)注的九大要素:

1．童工

2．強迫勞工

3．健康和安全

4．結社自由和集體談判自由

5．歧視

6．懲戒性措施

7．工作時(shí)間

8．薪酬福利

9．管理體系

SA8000服務(wù)背景

SA8000于1989年由經(jīng)濟優(yōu)先委員會(huì )委員–社會(huì )國際機構(SAI)創(chuàng )建，是全球廣泛認可的獨立工作標準，適用于世界各地任何規模的組織。

當今，不斷增長(cháng)的企業(yè)丑聞披露報道，促使組織開(kāi)始考慮其活動(dòng)及政策對組織聲譽(yù)及信用可能帶來(lái)的影響；除了要考慮組織本身營(yíng)運可能對社會(huì )造成的影響外，還應當為他們的員工、合作伙伴及供應商營(yíng)造良好的工作條件。這就意味著(zhù)組織應當在整條供應鏈、生產(chǎn)流程及產(chǎn)銷(xiāo)鏈監控中，實(shí)踐對員工的尊重，實(shí)現所有員工的人權。

社會(huì )責任審核是你向員工、公眾及其他利益相關(guān)方展示你對社會(huì )責任所做承諾的重要表現。

符合SA8000要求，不僅能證明你履行社會(huì )責任、道德對待員工以及遵守國際標準，還能幫助你提升供應鏈管理和績(jì)效。SA8000將確保你的組織符合國際標準，有效地降低責任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發(fā)生的風(fēng)險；同時(shí)，對社會(huì )責任所做的承諾則是對公司長(cháng)遠規劃的支持，加強員工、顧客及利益相關(guān)方的忠誠度，進(jìn)而也會(huì )影響企業(yè)的總體成本收益。

與CICC合作并獲得SA8000證書(shū)，有助于組織發(fā)展和社會(huì )責任提升。在投標國際合約或擴展本地新業(yè)務(wù)時(shí)，CICC頒發(fā)的SA8000證書(shū)是你對社會(huì )責任所做的鄭重承諾的有效證明。

1．員工雇用方面不得有童工,或與當地勞動(dòng)法律規定相抵觸；

2．工作時(shí)間方面,嚴格按照每周40小時(shí),加班有嚴格規定;法定假日加班的工資支付；

3．薪酬方面,嚴格要求不低于當地政府規定的最低工資標準；

4．員工福利方面,要求購買(mǎi)保險;還包括工傷,醫療,婚假,喪假,帶薪年假等；

5．工廠(chǎng)管理方面,嚴格限制罰款,體罰,等非人道的作法；

6．消防安全方面,對消防滅火器材,消防栓有嚴格要求；

7．工廠(chǎng)扣除費用方面有規定。